Press release employer branding adalah siaran pers yang mengomunikasikan perusahaan sebagai tempat kerja, bukan sebagai penjual produk. Isinya bisa berupa pembukaan lowongan berskala besar, program pengembangan karyawan, kebijakan kerja baru, atau penghargaan sebagai tempat kerja. Tujuannya menarik kandidat berkualitas sekaligus memperkuat kebanggaan karyawan yang sudah ada.
Mengapa Employer Branding Perlu Masuk Media
- Kandidat mencari informasi sebelum melamar. Pemberitaan media menjadi rujukan yang lebih dipercaya daripada halaman karier.
- Menjangkau kandidat pasif yang tidak sedang mencari kerja tetapi terbuka pada peluang baik.
- Menekan biaya rekrutmen karena lamaran masuk lebih banyak dan lebih relevan.
- Memperkuat retensi, karena karyawan melihat tempat kerjanya diakui publik.
Momen yang Layak Diberitakan
| Momen | Sudut Berita |
|---|---|
| Rekrutmen berskala besar | Jumlah posisi, bidang, dan wilayah |
| Kebijakan kerja baru | Kerja fleksibel, cuti tambahan, dukungan keluarga |
| Program pengembangan | Pelatihan, beasiswa, jalur karier |
| Penghargaan tempat kerja | Kriteria penilaian dan capaian perusahaan |
| Program magang | Kuota, kampus mitra, dan skema penyerapan |
| Kesetaraan dan inklusi | Data komposisi dan program pendukung |
| Pembukaan kantor baru | Jumlah lapangan kerja yang tercipta |
Contoh Press Release Employer Branding
Kirimin Buka 350 Lowongan Kerja di Lima Kota dan Luncurkan Program Beasiswa Pendidikan untuk Anak Kurir
Surabaya, 25 November 2026 – Kirimin membuka 350 lowongan kerja di Surabaya, Semarang, Makassar, Medan, dan Balikpapan sepanjang kuartal pertama 2027, seiring pembukaan lima pusat distribusi baru. Sebanyak 70 persen posisi ditujukan bagi pelamar tanpa pengalaman kerja sebelumnya.
Bersamaan dengan itu, perusahaan meluncurkan program beasiswa pendidikan bagi anak kurir yang telah bekerja minimal dua tahun. Pada tahap awal, program ini menyasar 200 penerima.
“Sebagian besar tim kami memulai karier dari posisi paling depan. Kami ingin jalur naiknya benar-benar ada, bukan hanya di brosur,” ujar Sinta Hapsari, Direktur Utama Kirimin.
Pendaftaran dibuka mulai 1 Desember 2026 melalui halaman karier perusahaan.
Kontak Media: Humas Kirimin | media@kirimin.co.id | 031-0000000
Nama dan data pada contoh di atas fiktif dan hanya ilustrasi.
Cara Membuatnya Bernilai Berita
- Sertakan angka. Jumlah posisi, jumlah penerima manfaat, atau besaran investasi.
- Kaitkan dengan isu yang lebih besar, misalnya penyerapan tenaga kerja daerah atau keterampilan digital.
- Tampilkan suara karyawan, bukan hanya pimpinan.
- Jelaskan mekanismenya, agar pembaca tahu cara ikut serta.
- Hindari klaim kosong seperti “tempat kerja terbaik” tanpa dasar penilaian.
Media yang Perlu Dituju
- Media bisnis dan ketenagakerjaan.
- Media daerah tempat lowongan dibuka, biasanya paling responsif.
- Media kampus dan kanal karier untuk program magang.
- LinkedIn dan kanal profesional sebagai amplifikasi.
- Kanal internal, agar karyawan mengetahuinya lebih dulu.
Kesalahan yang Sering Terjadi
- Isinya sekadar daftar lowongan tanpa konteks.
- Klaim budaya kerja yang tidak sesuai kenyataan di dalam perusahaan.
- Tidak mencantumkan cara melamar dan tenggatnya.
- Karyawan mengetahui program baru dari berita, bukan dari manajemen.
- Menyebut penghargaan tanpa menjelaskan siapa pemberinya dan apa kriterianya.
Catatan Penting soal Kejujuran
Employer branding paling berisiko ketika yang dikomunikasikan berbeda dari pengalaman kerja sehari-hari. Kandidat mudah memverifikasi lewat ulasan dan jejaring pertemanan. Karena itu, pastikan klaim dalam rilis benar-benar mencerminkan kebijakan yang berjalan, dan libatkan tim SDM sejak awal penyusunan naskah.
FAQ
Apa itu employer branding?
Upaya membangun reputasi perusahaan sebagai tempat kerja, agar menarik bagi kandidat dan membanggakan bagi karyawan yang ada.
Apakah lowongan kerja biasa layak dijadikan press release?
Tidak selalu. Yang layak adalah rekrutmen berskala besar, program baru, atau kebijakan yang berdampak nyata pada karyawan.
Siapa yang sebaiknya dikutip?
Pimpinan perusahaan atau kepala SDM, dan akan lebih kuat bila ditambah kutipan karyawan yang merasakan langsung programnya.
Bagaimana mengukur hasilnya?
Lihat jumlah dan kualitas pelamar, waktu pengisian posisi, traffic ke halaman karier, serta perubahan sentimen ulasan perusahaan.
Apakah perusahaan kecil bisa melakukannya?
Bisa. Media daerah dan media kampus umumnya terbuka pada berita penyerapan tenaga kerja, berapa pun skalanya.
Kesimpulan
Press release employer branding bekerja ketika berangkat dari kebijakan yang benar-benar dijalankan, bukan dari citra yang ingin dibentuk. Sertakan angka, jelaskan mekanismenya, tampilkan suara karyawan, dan pastikan tim internal mengetahuinya lebih dulu sebelum kabar beredar di media.
Artikel terkait:
- Press Release Rebranding Perusahaan: Cara Mengumumkan Identitas Baru
- Press Release ESG dan Laporan Keberlanjutan Perusahaan
- Template Press Release Komunitas
Ingin Press Release Anda Benar-Benar Tayang di Media?
Menyusun naskah yang layak berita baru separuh pekerjaan. Separuh lainnya adalah memastikan rilis itu sampai ke redaksi yang tepat dan benar-benar dipublikasikan. Di sinilah jasa press release Akudigital bisa membantu.
- Penulisan naskah bergaya jurnalistik oleh tim yang terbiasa menulis untuk redaksi media.
- Pemilihan media yang relevan dengan industri dan target audiens Anda.
- Distribusi ke jaringan media online nasional, tanpa perlu menghubungi redaksi satu per satu.
- Laporan tautan berita yang tayang, sehingga hasilnya bisa Anda ukur.
Belum yakin momen bisnis Anda layak diberitakan? Ceritakan dulu rencananya, dan tim kami bantu mencarikan sudut beritanya.
Konsultasi Gratis via WhatsApp | Lihat layanan jasa press release Akudigital
